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通知公告首頁 >正文

2023年金昌市公開招聘聘任制公務員公告

來源: 金昌黨建 更新于: 2023-12-28 07:31:07

進一步優化公務員隊伍結構,拓寬選人用人視野,吸引和使用優秀人才,提高公務員隊伍專業化水平,根據《中華人民共和國公務員法》和《聘任制公務員管理規定(試行)》,經省委組織部批準,金昌市決定面向社會公開招聘1名聘任制公務員?,F將有關事項公告如下:

一、聘任職位

金昌市應急管理局安全生產管理高級主管1名。

、招聘條件

(一)應聘資格條件:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.年滿十八周歲;

3.擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

4.具有良好的政治素質和道德品行;

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

6.具有符合招聘職位要求的資格條件;

7.法律規定的其他條件。

招聘職位的學歷、專業、資歷、年齡等資格條件詳見《2023年金昌市聘任制公務員招聘職位表》(附件1)。應聘人員年齡、工作經歷年限、任職經歷年限等計算時間均截止公告發布當月。

學科、專業、職業(執業)資格、職稱等需與相應國家主管部門規定的表述保持一致。對專業存在爭議的情形,由金昌市委組織部組織有關單位和專家進行認定,并以認定結果為準。

(二)有下列情形之一者,不得報名:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產黨黨籍的;

3.曾被開除公職或者因違紀違法被機關、事業單位解除聘任合同或者聘用合同的;

4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的;

5.受紀律處分期間或者未滿影響期限的;

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

7.法律法規規定的其他不得擔任公務員情形的。

應聘人員不得報考與聘任機關公務員有任職回避情形的職位。

、招聘程序

(一)報名

1.報名時間。202312288:30202412518:00。提交報名材料時間以電子郵件發送時間為準,逾時不再受理。報名人員如需咨詢有關事項,可聯系已公布的電話(工作日:上午8:30-12:00,下午14:30-18:00)。

公告發布后,招聘工作有關信息和事項將通過金昌黨建網(http://www.specialtreatsnc.com)發布。

2.報名方式。采取線上向聘任機關指定電子郵箱發送電子郵件的方式進行。應聘人員于報名時間截止前,按照公布的報考條件和職位要求,如實填寫《2023年金昌市聘任制公務員招聘報名登記表》(附件2)、2023年金昌市聘任制公務員應聘人員履歷表》(附件3),并將PDF電子版報名登記表、應聘人員履歷表及相關報名材料和近期免冠2寸正面證件照片(jpg格式、20KB以下),打包壓縮后以姓名命名,通過電子郵件發送至聘任機關指定郵箱(jcsyjgljbgs@163.com)。本次招聘不收取報名費。報名與后期參與應聘的各環節使用的二代有效身份證必須一致。

3.報名材料。

1)身份證、學歷學位證書、職(執)業資格證、專業技術資格證書等證明材料(留學歸國人員應出具國家教育部國<境>外學歷學位認證書)掃描件;

2)《2023年金昌市聘任制公務員應聘人員履歷表》(附件3)及與應聘職位相關的個人履歷證明材料,近年來主要工作業績(成果)材料及相關證明材料掃描件;

3)應聘職位所需的其他材料掃描件。

(二)資格審查

根據應聘人員提交的報考信息,對照報名資格條件和職位要求,由聘任機關對應聘人員進行資格初審,初審結果通過電話或電子郵件通知應聘人員。

資格審查包括報名階段的資格初審、筆試后的資格復審和考察中的資格復審,資格審查貫穿招聘工作全過程,在任何環節發現應聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的,一律取消應聘人員的報考或者聘任資格。

(三)考試測評

職位招聘名額與資格初審合格人數等于或超過1:3比例時,采取考試測評的方式進行公開招聘;不足1:3比例時,取消本次招聘。

考試測評分為履歷分析、筆試和專家面談三個環節。

1.履歷分析。主要對應聘人員的教育背景、專業能力、從業經歷、工作業績和實踐成果等要素進行綜合量化評價,滿分為100分。

2.筆試。主要測試應聘人員勝任聘任職位應具備的專業知識、專業能力和專業素養,以及運用專業理論、專業知識、專業方法分析解決實際問題的能力,滿分為100分。

3.專家面談。重點考核應聘人員的政治素質、業務能力、專業素養和崗位匹配程度,滿分為100分。

根據應聘人員履歷分析和筆試總成績,按照招聘名額1:5的比例從高分到低分依次確定專家面談人選(最后一名成績相同的一并進入專家面談)。不足5人的,該職位參加筆試人員全部進入專家面談。

4.考試測評總成績。考試測評總成績滿分為100分,按照履歷分析25%、筆試25%、專家面談50%的權重計算,履歷分析成績、筆試成績、專家面談成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數。

金昌市委組織部根據考試測評總成績劃定考試合格分數線,未達到合格分數線的,不得進入考察、體檢環節。

(四)考察。考察采取差額考察的方式進行。根據應聘人員考試測評總成績,按照招聘名額1:2的比例從高分到低分依次確定考察人選(最后一名成績相同的一并進入考察)。

考察內容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作業績、遵紀守法、廉潔自律以及是否符合應聘職位報考資格條件等方面的情況,主要采取實地考察的方式組織實施。

考察不合格的,按考試測評總成績從高到低的順序依次等額遞補。本環節遞補只進行一次。

(五)體檢。根據應聘人員考試測評總成績、考察情況,擇優等額確定進行體檢的人選。體檢在指定醫院進行,體檢項目和標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發〔2016〕140號)等文件執行。未按規定時間參加體檢或者未在規定期限內完成體檢項目的應聘人員,視為自動放棄應聘資格。體檢不合格或本人放棄體檢資格者,經金昌市委組織部批準,可從考察合格的擬聘任人員中等額遞補。本環節遞補只進行一次。

(六)公示。根據體檢結果提出擬聘任人員名單,在金昌黨建網進行公示,公示期為5個工作日。公示期間,對反映的問題查有實據,不符合聘任規定的,取消聘任資格;一時難以查實的,可暫緩聘任,待查清后再決定是否聘任。

(七)審批。公示期滿,對沒有問題或者所反映問題不影響聘任的擬聘任人員,聘任機關填寫聘任合同文本,報經甘肅省委組織部審核同意后,由金昌市委組織部辦理審批手續,審批結果報甘肅省委組織部備案。

(八)辦理聘任手續。聘任機關與聘任公務員簽訂聘任合同,辦理入編、工資、社保等相關手續。

四、聘期薪酬待遇

聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制,綜合考慮市場同類人員工資水平和本單位其他公務員工資水平及調整情況等因素,合理確定工資水平。職位薪酬待遇的具體標準及發放方式由聘任機關與應聘人員協商一致后通過聘任合同約定。稅前年平均薪酬參考標準詳見《2023年金昌市聘任制公務員招聘職位表》(附件1)。

聘任制公務員按照有關政策規定參加城鎮職工基本養老保險、工傷保險等社會保險,并參照本市公務員的相關政策參加醫療保險和繳納住房公積金。其中,達到金昌市引進急需緊缺高層次人才資格條件的,在聘任期間參照引進急需緊缺高層次人才相關政策規定,提供周轉住房,并發放購房補貼。

五、聘任及管理

聘任機關依據《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規定(試行)》和聘任合同對聘任制公務員進行管理。

(一)聘任合同期限為5,首次簽訂聘任合同約定試用期,試用期6個月(計入合同期),試用期滿考核合格的,進行聘任制公務員登記;不合格的,取消聘。聘任制公務員聘期滿后,經聘任機關申請,金昌市委組織部根據工作需要、聘期考核結果和聘任制公務員本人意愿,報經甘肅省委組織部批準后可以續聘。聘任制公務員在聘期內一般不得變動職位。

對在聘任期間表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員,年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的,聘期期滿后,報經甘肅省委組織部批準,可以轉為委任制公務員。

(二)聘任制公務員實行績效考核,由聘任機關制定績效考核方案并組織實施??冃Э己酥饕扇?/span>平時績效考核和年度績效考核相結合的方式,按項目化形式對履職和工作任務完成等情況進行考核,考核結果與薪酬待遇相掛鉤。聘任機關符合《聘任制公務員管理規定(試行)》第十六條第一款第(二)、(三)項解除聘任合同的,應當向聘任制公務員支付經濟補償,具體按照《聘任制公務員管理規定(試行)》第二十一條執行。

(三)聘任制公務員在聘任期間享有公務員法和相關法律法規規定的權利和義務,并按照聘任合同的規定和要求履行其工作職責。聘任制公務員與聘任機關因履行聘任合同發生爭議的,可以自爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

六、其他事項

(一)招聘工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。凡在聘任制公務員招聘過程中,有弄虛作假等違反法律法規及相關規定行為的,一經查實,將按照公務員法和有關文件規定處理。

(二)本次聘任制公務員招聘工作由金昌市委組織部負責解釋。

(三)監督及咨詢電話

1.監督電話:

金昌市紀委監委派駐市委辦公室紀檢監察組 0935-8230879

金昌市紀委監委派駐市發展和改革委員會紀檢監察組0935-8230811

2.咨詢電話:

金昌市委組織部0935-8310545

金昌市應急管理局0935-8616808

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附件:1.《2023年金昌市聘任制公務員招聘職位表

2.《2023年金昌市聘任制公務員招聘報名登記表

3.《2023年金昌市聘任制公務員應聘人員履歷表

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中共金昌市委組織部

2023年12月28日


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